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张有为电商培训,没有一次是好评,都是很好!

张有为电商培训,没有一次是好评,都是很好!

央视【东方名家】系列光碟《实战网络销售》张有为讲师,集8年的企业网站推广、网络营销策划和网络营销实战经验,先后为两万多家中小企业成功实施了网络营销培训。
 
详细企业介绍
【奥鹏网商学苑】??? ??????奥鹏网商学苑是由上海奥鹏企业管理咨询有限公司总经理、网商张有为先生创立并亲自授课,为中小微企业与个人做网络营销的落地执行系统和网上操作实战技能培训,经过2~3天或1~3个月的实战 更详细
  • 行业:网络营销/推广服务
  • 联系人:张有为 先生
公告
2011年在东方名家开讲《实战网络销售》并发行光碟。2013年在深圳、温州及上海通过网商总裁班,带领60个老板,保姆式传帮带一年,现招收老板学员中……
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【国关招聘】湖南师范大学招聘国际关系、国际政治、外交学专业人

作者:shonly   发布于 2019-10-06   阅读( )  

  原标题:【国关招聘】湖南师范大学招聘国际关系、国际政治、外交学专业人才启事

  25政治学(政治学理论、中外政治制度、比较政治、政治思想、中国政治、科社与国际共运、国际政治、国际关系、外交学等) 2位博士

  26政治学(政治学理论、中外政治制度、比较政治、政治思想、中国政治、科社与国际共运、国际政治、国际关系、外交学等) 1位;博士;教授

  30 政治学理论、科学社会主义与国际运动、中共党史(含党的建设)、国际政治、中外政治制度;2位博士

  湖南师范大学创建于1938年,位于历史文化名城长沙,主校区西偎麓山,东濒湘江,是国家“211工程”重点建设的大学、国家“双一流”建设高校,2018年进入教育部与省政府共建“双一流”高校行列。

  根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)要求,结合学校工作需要,面向海内外公开招聘专任教师。现将具体招聘方案公告如下:

  在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组。发发卡盟是骗子说冲钱免费开通~大家冲钱以后东西都不能买站长说。领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

  (三)思想政治素质好、团结协作精神强,具备良好的身体与心理素质,能够胜任岗位工作。

  (四)应聘者须为普通高等教育全日制研究生,博士研究生第一学历原则上须为普通高等教育全日制本科毕业并取得学士学位;体育学、艺术学硕士研究生第一学历须为国内外知名的专业院校全日制本科毕业并取得学士学位。

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  采取网络报名方式。请应聘者登陆湖南师范大学网站人事处网页在线投简历栏目,如实填报并上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》。同时将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料(含第一学历证明材料)、身份证、科研成果(含毕业论文)及获奖材料复印件等纸质材料寄(送)所应聘学院党委办公室。应聘人员提交的所有材料必须线.相关要求

  应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2019年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

  学校根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查,如发现弄虚作假者,则取消应聘资格。通过资格审查人员名单在湖南师范大学网站人事处网页公布。

  (1)学位要求为“博士”的岗位:有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

  (2)学位要求为“硕士及以上”的岗位:有效报名人数与招聘计划人数的比例不低于3:1,传奇合击版的SF用的是什么客服端??达不到3:1比例的,取消岗位招聘计划。

  采取“学术水平和专业技能考核”和“教学水平及综合素质考核”相结合的方式进行,按百分制计算综合成绩,两项考核各占综合成绩的50%。

  (1)学术水平和专业技能考核:主要对考核对象提供的学术成果(两件代表作)进行评议,赶忙抽出时间到卫生间为孩子洗衣服。手机看2019-09-27,或对考核对象专业技术技能进行测试。

  (2)教学水平及综合素质考核:采取授课等形式进行,主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考察。

  (3)设置综合成绩合格分数线分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

  根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以学术评议成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

  根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学人事处网页公示。

  经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。同时根据其科研成果,学校为新聘用的博士提供人才引进待遇,标准面议。